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“勞務派遣與勞務外包，傻傻分不清楚，它們倆的區別究竟在哪里？”。 時至今日，不少員工甚至是HR都未必能分清楚外形高度相似的的勞務派遣與勞務外包，甚至在說出企業相關需求后，也未能立刻準確地說出所需的人力資源服務究竟是勞務派遣還是勞務外包……
通俗的說，勞務外包是“大包”，是業務外包，指某企業將一部分工作、生產工序外包給勞務，由勞務出人、出設備、出技術進行生產，人力資源和生產管理都由勞務承擔，發包企業負責提供原料或資金和產品回收。一般情況下，企業按照項目或者產品和勞務結算，勞務按照工作時間和職工結算，比如元/小時等。 勞務派遣是“小包”，相當于人力資源的外包，由勞務派遣為用人企業提供職工，企業只負責用人。職工的人事關系、人事管理仍在勞務派遣，職工只與勞務派遣簽定勞動合同，由勞務派遣負責工資發放、社保繳納等事務性工作。 對于企業而言，勞務派遣和外包是一種比較省心的人事管理方法，企業把自己有限的資源和時間用到增強企業核心競爭力方面，投入到激烈的市場競爭中去。
一、概念不同。 勞務派遣是指用人單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，用人單位派遣勞動人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。用人單位與勞動人員建立勞動關系；用人單位與用工單位建立勞務派遣關系；勞動人員為用工單位提供勞動，用工單位監督指導派遣人員勞動。 勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。 勞務外包是指企業將內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。 勞務外包中，給勞務承擔單位的員工造成損害的，勞務發包方不承擔任何責任。
二、法律適用不同。勞務派遣適用《勞動合同法》。《勞動合同法》屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者，不得隨意退回。 而勞務外包適用《合同法》。違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。
三、對勞動者的管理權限不同。勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。 勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻。 而對勞動者管理權限的不同，是勞務外包和勞務派遣最核心的區別。要想做到“真外包”，發包人必須切斷對從事外包勞務勞動者的直接管理，發包人的要求、指令將直接下達給承包人在外包勞務現場指派的管理人。
四、勞動風險的承擔不同。勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風險將由用工單位承擔。 勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發包人并不關心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關。
五、用工風險的承擔不同。勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險，比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。 勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離。
六、經營資質要求不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體； 勞務外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定。
七、會計處理不同。在勞務派遣中，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統計范圍，具體包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。 在勞務外包活動中，承包人在發包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發包人的工資總額。
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