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   隨著人口紅利的逐漸減退，用工的成本的不斷增長，互聯網和技術的發展以及政策的出臺和完善，越來越多的大型企業其中包括滴滴、京東等其他企業已經開始實行靈活用工。首先什么是靈活用工靈活用工是指企業不再單一的雇傭勞動合同用工，而是結合臨時用工、勞務派遣用工、業務外包等多種用工方式。節省人力成本，優化企業的用人系統；在某種程度上增加了自由職業者的收入。網絡上有數據調查顯示，國內許多企業都有計劃采用靈活用工，不同行業對靈活用工的認知度不同，其中勞動密集型行業企業。來自貿易零售快速消費品耐用消費品租賃業的行業企業中有：表示對靈活用工“很了解”；其次是加工生產制造汽車行業，有的企業明確表示“很了解”；網絡企業為什么要使用靈活用工，因為靈活用工是真正釋放了人與組織的，這種模式對于一些企業來說是優化人力資源結構、節約企業成本、提高運營效率最直觀的方式。現如今很多企業已經開始使用靈活用工，有效的提高了企業的效益，什么企業可以實施靈活用工理論上，任何企業都可以靈活用工，在決定實行靈活用工前，要根據企業發展的現狀來選擇，目前比較適用的有如下幾種：1、企業員工人員流動較大，節省人力方面的時間資源，人員管理更加便捷；2、成本壓力較大的企業，將不需要為員工繳納社保及高額稅費；3、企業業務淡季和旺季會分別出現工作量不飽和或者工作量積壓的時候，選擇靈活用工可以調整固定員工的數據并將其壓縮在一個合理范圍內，來節約固定工資支出成本。網絡、高管、技術人員等高收入人員，稅后收入與稅前工資相差較大。
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