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靈活用工，是眼下“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”行業(yè)最火的話題，也是企服領(lǐng)域人緊跟的“風(fēng)口”。如今，越來越多的人開始討論靈活用工。靈活用工是主要通過崗位外包形式為企業(yè)提供彈性用工的雇傭模式，以解決企業(yè)突增的、高峰期的、季節(jié)性的人員需求，實(shí)現(xiàn)因需而變，減少用人的風(fēng)險(xiǎn)和成本。靈活用工發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)事實(shí)證明，越發(fā)達(dá)的國(guó)家，人力資源服務(wù)行業(yè)體系就越完善，使用靈活用工的企業(yè)比例就越高，反之則越低。
在勞動(dòng)觀念、市場(chǎng)用工形態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)等多重因素共同作用下，中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)催生了大量的靈活就業(yè)者和眾多靈活就業(yè)崗位。我國(guó)“靈活用工”人群種類大致分為兩種，即自由職業(yè)者和合同工類。我國(guó)作為人口大國(guó)，在“靈活用工”雇傭方面還處于初級(jí)階段。但是隨著需求的日益提升，我國(guó)“靈活用工”行業(yè)收入規(guī)模逐年走高，按照復(fù)合增長(zhǎng)走勢(shì)將呈“J”型指數(shù)型增長(zhǎng)。靈活用工平臺(tái)對(duì)企業(yè)及人員有哪些優(yōu)勢(shì)？在企業(yè)方面，可以幫助企業(yè)節(jié)約成本，比如人工支出成本，即時(shí)即用，滿足企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的各類彈性需求；縮短招聘周期，緩解企業(yè)人力不足的狀況；降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)勞動(dòng)力管理模式提供新思路。個(gè)人方面、 個(gè)人有自主選擇工作的權(quán)利和機(jī)會(huì)；將有的碎片化時(shí)間，靈活性、自主性較強(qiáng)；收入呈現(xiàn)多元化。靈活用工正成為眾多服務(wù)、餐飲、新零售、制造企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等的用工新選擇。
有關(guān)專家預(yù)測(cè)，未來十年，靈活用工是大勢(shì)所趨，中國(guó)人力資源外包服務(wù)的格局也會(huì)因靈活用工而改變。近年來，勞動(dòng)力成本不斷上漲，對(duì)企業(yè)造成極大的成本壓力。因此，企業(yè)在降低用人成本、提高經(jīng)營(yíng)效率方面的需求愈加強(qiáng)烈。在這樣的情況下，相比于傳統(tǒng)的雇傭模式，靈活用工則成為企業(yè)良性且持續(xù)發(fā)展的選擇。靈活用工是一種新的用工模式，幫助企業(yè)解決用人成本、稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問題，同時(shí)解決自由職業(yè)者不交稅的法律風(fēng)險(xiǎn)問題，可實(shí)現(xiàn)合法入稅，同時(shí)享受核定個(gè)稅優(yōu)惠稅率、增加收入，對(duì)企業(yè)和自由職業(yè)者來說是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇。
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