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   崗位外包究竟有什么優(yōu)勢，為什么那么多都在使用崗位外包服務(wù)呢？
   簡單的說，崗位外包是一種靈活機動，滿足彈性用工、用人不養(yǎng)人，提高崗位使用率，避免勞動，疏導(dǎo)風(fēng)險的一種外包用工服務(wù)。可以看的出越來越多的企業(yè)都在選擇使用崗位外包服務(wù)。崗位外包是指企業(yè)將內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容包給相關(guān)的機構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。崗位外包服務(wù)的優(yōu)勢：靈活機動，滿足彈性用工、短期用工需求，崗位外包服務(wù)的彈性用工方式正是解決人員編制問題的策略和方法，它能夠很好地平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動對人力資源的需求變化。客戶可以在臨時性、輔助性的崗位上，根據(jù)業(yè)務(wù)的時間周期、人力需求的數(shù)量進行及時增減。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用，最終促進企業(yè)效率的穩(wěn)步提升。
   提高人才使用率，開展崗位外包服務(wù)的目的是為了滿足客戶的人力資源配置需求，幫助企業(yè)達到“用人而不養(yǎng)人”的目標，增強企業(yè)面對風(fēng)險時的組織應(yīng)變能力和人力資源的彈性。無需專門人員、機構(gòu)對服務(wù)人員進行管理，只用做出相關(guān)規(guī)定，按服務(wù)內(nèi)容進行指導(dǎo)和評估。同時也省去了長期規(guī)定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕客戶的負擔(dān)，便于客戶在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。避免勞動，疏導(dǎo)風(fēng)險外包和服務(wù)人員簽訂勞動合同，客戶是從外包購買服務(wù)，與服務(wù)人員之間不存在勞動關(guān)系，這樣，客戶就可避免與服務(wù)人員在勞動關(guān)系上的。同時，崗位外包服務(wù)手續(xù)簡、見效快、風(fēng)險也更少。
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